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安居区干部考核系统官方介绍

公务员平时考核是公务员队伍建设之基，管理之基，在公务员队伍建设管理工作中具有基础性、根本性的作用。开展公务员平时考核，是健全完善公务员考核评价机制，不断加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，提高年度考核结果的准确性，激励广大公务员切实转变作风，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质公务员队伍的客观要求。

安居区平时考核系统特色介绍

各单位要严格按照《郑州市公务员平时考核实施细则》要求，明确考核内容，细化考核指标，创新考核方式，规范考核程序，要不断加强对公务员平时考核结果的综合运用,推动平时考核与年度考核有机结合,与干部选拔任用相结合，机关在推荐表彰对象、参加外出培训等，也要注重优先安排平时考核结果突出的公务员。

安居区公务员考核系统考核内容

1、填写的要求：一是要及时。要根据职位说明书和职位职责要求，及时把自己所承担的工作项目和岗位目标完成情况填写在手册上。二是要详实。要把工作中取得的主要成果、效益，以及受到上级领导、基层部门、人民群众的表扬、批评等情况，如实记载清楚。

2、填写的内容：工作人员日常德、能、勤、绩等方面的实际表现及功过，要记录在案，以利上级领导全面了解和掌握每个工作人员平时履行职位职责和完成任务的情况，包括完成任务的数量和质量、主要成绩及工作中的失误差错和出勤情况等。

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